‘企画運営’ カテゴリーのアーカイブ
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女の子の人生顔で半分決まる
2011年12月22日
五反田をうろちょろしておりますＪです。
さて、この名言？迷言？私の父が私が生まれた際に言い放った言葉なのでして。
病室にいた看護師さん以下親戚一同凍りついたそうです。
なぜなら・・・私・・・可愛くなかったから！！( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼
まるで朝青竜のようなあかんぼうだったそうで。この年になって、その言葉痛いほど身にしみます。
だって、そうだと思いませんか？（無理やり同意を求めつつ）例えばですよ？
超優秀だったとしても超ぶっさいくだったら某航空会社のCAになるのは不可能です。
超、超優秀でも民放の看板アナになるのは不可能です。やっぱり女の子の人生顔で半分決まります。
これは卑屈でもなんでもなく、事実です！！（言いすぎ？）
ただ、残りの半分は才能や努力によって変わってくることも事実。
でもでも！
美人だったら、そのほかの部分をカバーできる力がある！ということは紛れもない事実！本当です。
この現実から目をそむけてはいけません。
ですが、美人を売りにしなくてもやっていける職場はたくさんあります。
良かった。女性というのは、そんな微妙なバランスの世界に住んでいるのだ、と思います。
可愛さを売りにできない外見な私は残りの半分を活かして頑張ろう！と思った31歳の冬…。
転職も何回かしましたが、なんとかなるもんです！
男性の多い職場ではありますが、この気持ち分かち合える女性社員入ってこないかなぁー。カテゴリー: 企画運営 | コメントは受け付けていません。
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『習慣』
2011年12月17日
ブログをご覧の皆様こんにちは。
エリア担当のTと申します。
先日、総合企画の上司と話をしていて、気が付いた事があります。
「慣れ」というのは非常に怖いという事です。
この会社と言うのは本当に学べる環境です。
もちろん、自分がどういう姿勢で取り組むかで大きく変わって来ます。
初心を忘れずひたむきに取り組めば、なんでも学んでいき自然と力が付く。
放漫な気持ちがあると学べる環境を生かすことができず、
何も学べず力が付かずに無駄な時間を過ごしてしまう。
「環境で人は変わる」
たしかにそう思います。
「環境が変われば…」「もっと違う仕事をすれば…」
などと理由を外に求めてはダメです。
向き合いましょうダメな自分と。
環境と言うのは、ただのきっかけに過ぎません。
自分自身の想いが変わらずしては何事も成しえません。
というわけで、改めて初心を忘れずに物事に対する見方も
常に良い方向へと向けて生きる努力をしたいと思います。
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今月のお勧めDVD
2011年11月10日
こんにちわ！AVビデオ大好きな企画のIでございます。
本日はAVではありませんが、お勧めのDVDを！！昨日観た、『漫才ギャング』
http://info.movies.yahoo.co.jp/detail/tymv/id338136/
自分的に大ヒットです！！
今年度のベストオブ邦画は『宇宙戦艦ヤマト』でしたが、
こちらがぶっちぎりでNO１！！
笑いあり、涙ありなんて映画本当にあるんですね。みどころなんんですが、全編お笑い調のつくりになっており随所でつっこみ
ボケが繰り返されるので、終始笑いっぱなしでした。
肝心の作中の漫才は秀逸！！
いやぁ役者さんてほんとスゴいですね！！お笑いの人じゃないのに
こんなに笑えるなんてというよりも、品川監督をたたえるべきか・・・
こんなに抱腹絶倒なのにストーリーはきちんとしていて骨太！！
最後は思いっきり泣けちゃいました
しばらくは会う人会う人にこの作品勧めると思います！！文句なく☆☆☆☆☆ 5つ星！！
最高の作品ですので、是非ご覧下さい。カテゴリー: 企画運営 | コメントは受け付けていません。
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『企業文化』
2011年10月19日
ブログをご覧の皆様、こんにちは。
五反田のTです。
バタバタとやる事が多すぎてあっという間に
今年も年末商戦に突入です。
これから転職を考えておられる方、また現在求職中の方、
また稀にですが、新卒で入店を考えられている方もおられると思います。
目的もこれまた様々で、
とにかく稼ぎたい！
全うな仕事に就きたい！
自分のスキルを試してみたい！
福利厚生の整った環境で仕事をしたい！
事実、店舗で働いている男性スタッフの境遇や目的を聞いてもバラバラ。
そんな目的意識の違う様々な世代の男性が集い、
ひとつの店舗を運営している事って
本当に不思議な気がしてしまいます。
仕事に対して人が求めるものっていくつかあるかと思います。
皆様はまず何を求めますか？福利厚生なども含まれる場合もありますが、
一般的に備わっているのが普通として（風俗では珍しいでしょうが）
私の場合は「やりがい」が一番大切。
勿論「時間」や「報酬」だという人もいるのだとは思いますが、
今の私の役職では自分以下スタッフに「時間」や「報酬」を
与える事は出来ないと思っているので、
日々「やりがい」を与えるようにしております。
新しい業務、そして積み重ね出来るようになれば、また次の新しい業務。
この繰り返しの中でどんなスタッフでもある程度の
業務をこなせる様になってきます。
そこの魅力を感じる事が出来るようになれば、その時彼らに「報酬」として
還元されるようになっているのではないか、と考えております。
やりがいのある仕事に就きたいのか、
就いている仕事にやりがいを見つけるのか考え方は様々です。
けれど私がこういう考え方を持っていると言う事は
当グループの加盟各社の企業文化が、そういう考え方を持っていて
知らず知らずのうちに与えてくれているんだと思います。やりがいを求めている方々心よりお待ちしております。
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『ラック』
2011年9月22日
ブログをご覧の皆様、こんにちは。
五反田エリアのTです。皆様は「運が良い」「運が悪い」という言葉を良く耳にしませんか？
果たして「運」とは存在するのでしょうか？
僕はその人の考え方で物事は「幸運」にも「不運」にもなると思います。
財布を落として見付かったとしましょう。
しかしお金は抜き取られていました。ある人はこう考えました。
「カードや免許証は無事でお金だけ無くなってたので良かった！」ある人はこう考えました。
「お金が無くなった・・・何て不運なんだろう・・・」もうお解りですね。
その人の考え方次第で身に降りかかる全ての物事は
「幸運」にも「不運」にもなるという事です。世間一般で言う所のポジティブシンキングです。
ポジティブ思考の人は「幸運」が舞い込んでくると
良く言われますが本人が物事を「不運」だと捉えていないだけのような気がします。
仕事をすれば色々な事が身に降りかかってきます。ポジティブシンキングで前に進む人に道は開けます。
皆様も思考を少しだけ変えて「幸運」な人になってみては如何でしょうか？カテゴリー: 企画運営 | コメントは受け付けていません。
