風俗・男性求人採用キャンペーン - グレイスグループ

STYLE OF GRACEグレイスの流儀 -転職をお考えの皆さまへ-

THREE ATTEMPTS風俗業界初となる3つの試み

あなたが納得・安心して風俗業界へ転職できるように

今後の風俗ビジネスの展開を見据え、グレイスグループでは「異業種から学ぶ」姿勢を大切にしており、様々な業界・企業からの転職組の人材を積極的に採用しております。しかし、風俗業界の世間一般的なイメージにより、風俗求人には興味がありながらも、なかなかこの業界に飛び込む勇気が無いという男性も少なからずいらっしゃるのが現状です。

そこでグレイスグループでは、風俗業界へ納得・安心してあなたが転職できるように業界初となる3つの試みをご用意しました!

履歴書不要で気軽に人事部担当者と面談できる

「個別キャリア相談会」

風俗業界に興味はあるが、
いきなり転職する前にもう少し検討したい。
「風俗業界に興味はあるものの、いきなり転職する前にもう少し検討してから決めたい。」
「風俗業界で働くにあたって自分のキャリアが活かせるのか相談したい。」
「自分が転職した場合、実際にどのような仕事を行うのか、まずは現場の話を聞いてみたい。」などなど、
転職前には色々な悩みがつきものです。そこで、そんな疑問や不安をお持ちの方々を対象とした「個別キャリア相談会(完全予約制)」を常時開催しております。「風俗業界でチャンスを掴みたい!」そう思ってはいるものの、なかなか「最初の一歩」を踏み出せない男性もきっと多いはず。そんな方は、まず「個別キャリア相談会(完全予約制)」にお申込み下さい。
親切・丁寧・秘密厳守!無理な勧誘一切ナシ!
個別キャリア相談会へご参加いただいた方には、グレイスグループでの業務内容をはじめ、今後のキャリアパスに関するお悩みについても当社人事担当者が親切・丁寧に対応させていただきます。なお、「個別キャリア相談会」に参加されることは「秘密厳守」ですので、現在別の会社にお勤めの方や、ご家族のいる方でも気軽にご参加頂けます。
もちろん、無理な入社の勧誘も一切致しませんので、その点もご安心下さい。男性にとって転職とは、人生を180°逆転させるほど重要な「好機」となります。転職するか否か、まずはしっかりと検討した上で決断したいというあなたの「意志」をグレイスグループでは、最大限に尊重します!!
志の高い仲間と出会うために、業界初の試みです
一般企業では当たり前の「社会保険完備」、「週休2日制」を風俗業界でもいち早く取り入れてきたグレイスグループ。男性スタッフが自分の能力を思う存分発揮できる環境を整えることはもちろんですが、これから入社してグレイスグループをドンドンと引っ張ってもらう可能性のある「あなた」も、我々にとって非常に「大切な存在」です。
一般企業では会社説明会を行うのは当たり前でしょうが、風俗業界で継続的に会社説明会・キャリア相談会を行っている企業はまず見当たりません。そこで我々はこれからのグレイスグループを共に創り上げる「志の高い仲間」と出会うため、業界で初めて「個別キャリア相談会」を取り入れました。
個別キャリア相談会は、1対1の「完全予約制」にて実施しますのであなたが風俗業界で働くにあたり感じている疑問や不安をどうぞざっくばらんに人事担当者へご相談下さい。そして、あなたがグレイスグループで実現させたいと考える「未来のビジョン」や「夢・ゴール」についても、ぜひお聞かせ下さい!「個別キャリア相談会」を通じて、「志の高いあなた」とお会いできることを楽しみにしております。「自らの道は自らの手で切り拓く!」そんな「チャレンジ精神」に溢れた方、ご連絡下さい。

求人内容に嘘・偽りが無いことをお約束する

「求人内容保証誓約書」

求人内容に「嘘・偽り」一切ございません。
他社で面接を受けたことのある方や、他の風俗店で勤務されていた方でしたらご存じかもしれませんが、この風俗業界では、求人内容と実際の待遇・業務内容とが大きく異なるというお店が非常に多いというのが実情です。
例えば、完全週休二日制と求人広告では謳っているにも関わらず、実際に面接で質問してみると隔週で週休二日(つまり月6日休暇)であったり、社会保険完備と記載しているにも関わらず、実際は「マネージャー職にならないと社会保険には加入できない」などと、役職を条件に社会保険に加入させなかったりと、そのような嘘・偽りが当たり前のように行われている業界です。
しかし、そのような嘘・偽りがはびこっているこの業界が果たして今後将来にわたって健全に発展することができるのでしょうか?そこで我々グレイスグループでは、あなたが安心して転職できるよう、業界初となる「求人内容保証誓約書」をご用意しました。競合他社でここまで正直なところがあるでしょうか、ぜひ他店舗と比べてみて下さい。もちろん、それでもご心配な方は、どうぞこの「求人内容保証誓約書」をスマートフォンに保存して面接時にお持ち下さい。

求人内容保証誓約書

風俗業界初! 風俗求人内容保証誓約書 契約書PDFをダウンロード 誓約書のQRコード

自己資金0円、リスク一切無しで独立可能な

「社内独立支援制度」

あなたが経営者となる道をご用意しています。
専門部署へプレゼンテーションを行い審査に通過すればグループ出資の子会社として独立できるチャンスがあります。グレイスグループは、頑張っている社員の「個性の尊重」「チャレンジ精神」を最優先に考え、尊重していくべきだと考えています。経営の厳しさを理解した上で、それでも「チャレンジしたい!」「社長となって頑張りたい!」と考えるあなたを全面的に支援し、社内独立のバックアップをいたします。
社内独立支援制度の主旨
企業が成長を続けるためには、社員1人1人が経営者感覚を持ち、日々成長を続けていかなければなりません。社員が夢をもって努力し、成長できる環境づくりの一環として、社内独立支援制度を設けました。
自己資金0円、リスク一切無しで独立可能
他社のFC(フランチャイズ)制度と違い、グレイスグループが100%株主となる子会社での独立になりますので、自己資金は一切必要無く、全くリスクの無い条件で独立することが可能です。資金が無くても、やる気と情熱のある社員には、必ずチャンスがあります。「自分のやりたいお店を自由にやる事ができる」グレイスグループの既存ブランドに関わらず、出店場所、店名、コンセプト、ブランドイメージ、料金設定、広告出稿先など全てあなた自身で自由に決めることができます。もちろん、風俗業界とは別の異業種・新規ビジネスにチャレンジすることもできるので、あなたの夢・ビジョンを叶えるステージがここにはあります。

ADOPT CAMPAIGN採用キャンペーン

グレイスグループでは、期間限定の採用キャンペーンを実施中です。
ぜひ下記のページをチェックしてみて下さい!

期間限定!採用キャンペーンNo.1
個別キャリア相談会
期間限定!採用キャンペーンNo.2
採用キャンペーン実施中

FAQよくあるご質問

業務に関して

主な仕事内容はどのようなことがありますか?
採用される業種によって異なってきます。たとえば、店長採用の方でしたらまずは系列店舗にて配属されその店舗での業務オペレーションの指導を受けていただきます。そして、女性コンパニオンの勤務管理、仕事の指導などにあたり、店舗の中心として業務を学んでいっていただきます。各々の業種に関しては採用情報からご確認ください。
業界未経験ですが働けますか? 応募資格などありますか?
もちろん大丈夫です。現在在籍している社員の68%が未経験から入社しております。
特別な知識や技能などではなく、グレイスグループの企業理念や行動指針を理解した上で力を発揮してくださる方々との出会いを期待しております。各業種における応募資格は採用情報からご確認ください。
社員としてどんな人を求めていますか?
業界経験の有無は一切問いません。事実、グレイスグループでは様々な業界・企業で経験を積まれた人材も年齢に問わず積極的に採用しております。また、グレイスグループの企業理念に基づいて行動できる方を幅広く求めているので、詳しくはこちらのページをご参照ください。
年齢は何歳ぐらいの方が多いでしょうか? 年齢制限などはありますか?
30代を中心にバランスの良い年齢構成になっており、20代の方はもちろん、40代未経験者で入社された方も活躍しております。また、年齢制限や勤続年数は一切関係なく頑張ったものが評価されるキャリアアップ制度を採用しております。
服装はどのような格好で仕事したらいいですか?
お客様と接する受付業務や女性面接など、職務内容によって多少は異なりますが、基本的には自由な服装で構いません。グレイスグループでは、身だしなみにも気を遣い、誠実な対応ができる社員であることを意識しております。
休日の取り方はどうなっていますか? 有給休暇をとる事はできますか?
休日は毎月の土日の日数分となるので月8~10日間がお休みとなります。なお、店舗毎に毎月シフトを組んでいますので、もし特定の日に休暇を希望されるようでしたら、事前にご相談頂ければ調整致します。また、入社半年以上の社員の方々には通常の休暇とは別に年8日間の夏・冬季休暇(有給)もあり、有給休暇取得率も「98%」と高い水準です。参考:一般企業の有給休暇取得率平均値・・・47.6%(2015年就労条件総合調査 厚生労働省)
女性はどのような業種で採用していただけますか? また、女性の比率はどれくらいですか?
ご希望の全職種において募集・採用させていただきます。女性だから採用を制限している職種は特にございません。女性マネージャーとしてバリバリ働いている先輩社員をはじめ、求人担当・カメラマン・WEBデザイナー・エステ講師・キャストサポートなど幅広い職種で女性社員が活躍中です。正社員の男女比構成は男性79%、女性21%となっており、益々活躍の場が広がっています。

制度・待遇に関して

最初アルバイトからスタートして後々正社員になるというのは大丈夫ですか?
もちろん可能です。まずは職場で働いていただき、しっかりとご自身の目でグレイスグループを判断してください。
正社員でのキャリアアップはどのようになっていますか?
グレイスグループ独自のキャリアアップ制度を取り入れています。また、社内独立支援制度などあなたのやる気と目標に合わせたキャリアアップを支援することもできます。詳細はこちらのページをご参照ください。
遠方からの応募でも大丈夫でしょうか?
はい、大丈夫です。まずは、求人担当者へお問い合わせいただき、ご不明な点やご希望の面接日などお気軽にご相談ください。また、社員寮を希望される方は、その旨も事前にご連絡ください。なお、社員寮は6か月間寮費が無料、光熱費も毎月5,000円となっております。
考えていた仕事内容と違っても、辞めさせてくれないなんて事はあるのでしょうか。
そんなことは一切ございません。会社の求めるものと個人の求めるものが一致しないこともありますので、まずはご相談の上、他業種などで力を発揮していただくことや、ご希望通り退職される道を選択していただくこともできます。
身分証が現在ありません。それでも働けますでしょうか?
申し訳ございませんが、公的な身分証明証(住民票・住基カード・パスポート・本籍地入りの免許証など)がないと雇用契約を結ぶことが出来ません。ご不明な点はお気軽にお電話でご相談ください。
同業態の企業で、掲示されていた福利厚生や給料待遇が受けられなかった経験があります。
残念ながら同業態では福利厚生・休暇制度、給与制度が整っていないところもあるようです。グレイスグループでは提示した内容に一切偽りはございませんので、ご安心ください。各種制度や待遇に関してご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
風俗業界は、イジメ、パワハラ、体罰、暴力団関係があると聞きましたが。
グレイスグループでは健全経営の風俗ビジネスを実現しています。社員が自分らしく生活できる職場づくりを実践するとともに、成長企業として今よりもより良い環境を目指しております。風俗業界において一般企業と変わらない会社組織であることを実感していただけると思います。
寮は、即日入寮可能でしょうか?
寮の空き状況にもよりますが、即日入寮できるように努めております。まずは事前にお問い合わせください。
転勤や勤務先の変更、他の職務への異動などは多いですか?
基本的には採用されたエリア・業種において勤務していただきます。ただし、本人から異動の申し出があった場合や、あなたの適性・キャリアアップに合わせて、ご相談の上で、新たな業務に従事していただくことも可能です。

※携帯メールにてご応募の際、受信制限をしている方は【grace-gr.com】をドメイン指定受信に設定して下さい。