随時昇給可能な高収入求人!グレイスグループ - キャリア制度

CAREER SYSTEMキャリア制度について

CAREER UP SYSTEMキャリアアップ制度

適正な評価制度とポストに応じた研修制度により、
社員のキャリアアップを全面的にサポートします。

グレイスグループは、明確な人事評価基準を確立しております。年齢・社歴に関係なく、やった分がしっかりと評価される仕組みづくりを推進し、社員一人ひとりの更なるキャリアアップを支援するため、役職に応じた研修プログラムを豊富に用意しています。
また、夢大きく、責任感と情熱をもって独立をしたいという社員には「社内独立支援制度」や「ベンチャー支援制度」を設けています。

実力を正当に評価するキャリアアップ制度

年齢や前職は一切関係ありません。
「最短4ヶ月の昇格制度」
経験者・未経験者を問わず、各店舗の4ヶ月通期の粗利目標をクリアすれば4ヶ月毎に昇格いたします。
目安としては8ヶ月で主任、16ヶ月でマネージャーです。
「さらに業界初!W昇格制度」
各店舗の4ヶ月通期の目標を大きくクリアし、策定基準をクリアすると脅威の2階級特進昇格が可能です。
入社後8ヶ月でマネージャー!という可能性も十分にあります。

ダブル昇格制度のここがすごい!!
業界初の[ダブル昇格制度]導入により
研修後の一般社員からマネージャーへ
最短8ヵ月で昇格可能です!!
社員給与
社員給与グラフ
副主任給与
副主任給与グラフ
主任給与
主任給与グラフ
副店長給与
副店長給与グラフ
店長代行給与
店長代行給与グラフ
店長給与
店長給与グラフ
統括店長給与
統括店長給与グラフ
社員から主任まで最短4ヶ月
主任から店長代行まで最短4ヶ月
特大ボーナスも年3回!
さらにマネージャー以上の役職者には、目標達成時に特大ボーナスも支給されます。ボーナスの金額は歩合ですので利益目標が高い店舗のマネージャーほどボーナスも多くなります。オープンして間もない店舗など利益目標が小さい店舗の場合でも、最低50万円保証となっておりますので、ボーナスが50万円未満という事はありません。

WORK OF REVERSAL一発逆転の仕事

今からでも遅くはない!
人生に変革をもたらす大きなチャンスを掴み取れ!
自分の人生を振り返ってみて、もう一度あの頃に戻って人生をやり直したいと思ったことはありませんか?当然ながら過去に遡ることはできませんが、もしあなたが人生をやり直したいと本気で願うのであれば、今からでも遅くはありません。その強い想いがあるのであれば、たった今、この瞬間から、自分の人生を「負け組」から「勝ち組」へと一気に逆転させることができるのです。
風俗業界の「リーディングカンパニー」へと生まれ変わるために、
私たちはあなたを必要としています!
2008年の創業時から怒涛の勢いで店舗展開をし、常識を打ち破る急成長を遂げてきた業界の雄「グレイスグループ」は、2018年には創業10周年を迎え、今まさに風俗業界のベンチャーから、業界のトップを走り続ける「リーディングカンパニー」へと生まれ変わろうとしています。

この大切な「第二創業期」のステージで重要となるキーワードは、まさに「異質&多様性」です。例えば、風俗業界未経験者の方はもちろんのこと、学校の勉強が嫌いで社会のレールからはみ出してしまったという方や、逆に有名大学を卒業し華々しく活躍してきた方、そして、普通のサラリーマン生活に嫌気が差した30・40代の転職組であっても、異質で多種多様な人材がこのグレイスグループという「場」で一気に交じり合うことで、想像を絶する化学反応が起き、この風俗業界にイノベーションを巻き起こせるはずだと信じています。

この業界で働くにあたり、今までの失敗など一切関係はありません。新しい自分に成り上がるために必要なのは、本当に成功したいという情熱や欲望だけです。熱い気持ちをもって挑んできたあなたには、グレイスグループのサポート体制を存分に活用していただいて、今までの人生を一変させるような圧倒的な成功を勝ち取ってもらいたいと思います。

SUPPORTS INDEPENDENCE社内独立支援制度

社内独立支援制度とは?
やる気と情熱を持ち、経営者となって大きく羽ばたきたいという意欲を持つ社員を支援するために、「社内独立支援制度」があります。マネージャー以上の役職の社員がグループの審査に合格することで、グループ出資の子会社の社長として独立できる制度です。
グレイスグループは、頑張っている従業員の「個性の尊重」「チャレンジ精神」を最優先に考え、尊重していくべきだと考えています。経営の厳しさを理解した上で、それでも「チャレンジしたい!」「社長になって頑張りたい!」と考える従業員を全面的に支援し、社内独立のバックアップをいたします。
自己資金不要であなたも経営者を目指せます!
他社のFC(フランチャイズ)制度と違い、グレイスグループが100%株主となる子会社での独立になりますので、自己資金は一切必要無く、全くリスクの無い条件で独立することが可能です。資金が無くても、やる気と情熱のある従業員には、必ずチャンスがあります。また、出店エリア、店名、コンセプト、ブランドイメージ、料金設定、広告出稿先なども全てあなた自身で自由に決めることができます。

あなたも風俗業界トップの成長率を遂げるグレイスグループにて風俗経営の「ノウハウ」を学びながら、開業資金0円で風俗店の経営者を目指してみませんか?

FREE AGENT SYSTEMフリーエージェント制度

FA(フリーエージェント)制度とは?
「FA制度」とは、店長またはマネージャー以上の役職の社員が、グループ内別事業部への異動やグループ関連会社への異動希望申請が出せる制度です。希望の業務にチャレンジすることで自らのキャリアを広げたり、グループの発展に力を発揮していただくことを目的としています。
最終ゴールは、店長だけではありません!
今や業界のリーディングカンパニーとなりつつあるグレイスグループでは、店長職だけがキャリアの最終ゴールではありません!グループ内の別事業にてプロジェクトリーダーとしての任務をお任せしたり、グループ関連会社の部長職や、最終的には社長というポジションもご用意しています。

中小規模の風俗店では、店長職がキャリアの最終ゴールとなりがちですが、グレイスグループでは次元が違います。例えば、30・40代のうちは、店長職でバリバリ現場で活躍して頂き、50代になったら本部での役員やグループ会社のトップという豊富な選択肢があるのが、私たちグレイスグループの強みです。ぜひ、ご自分のキャリアを中・長期的な視点で考えて下さい。

VENTURE SUPPORTベンチャー支援制度

ベンチャー支援制度とは?
グループ内にある既存事業ではなく、自ら新しい事業を興したいという意欲を持つ社員を支援するために「ベンチャー支援制度」があります。自分で新規事業のプランを立て、専門部署に提案し承認されれば、新会社の社長として経営を任されることになります。
来たれ!アントレプレナー!
グレイスグループでは、既存の風俗事業に囚われることなく、将来を見据え新たな視点でビジネスを創造することができるアントレプレナーを募集しています。

具体的には、新たな事業や市場を開拓していくために必要な発想力や想像力を備え、失敗を恐れない勇敢さ、そして実際に事業を立ち上げるまでの計画性と行動力を持った人材となります。

風俗業界の強みを活かしながら、まだ見ぬ可能性を信じ、新しい分野を切り開きたいと考えている方は、ぜひグレイスグループの風俗男性求人へのご応募お待ちしております。

※携帯メールにてご応募の際、受信制限をしている方は【grace-gr.com】をドメイン指定受信に設定して下さい。