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独立までの流れ

未経験者でも９ヶ月で経営者に。
経験者の方は、最速３か月で独立の道があります！！

面接時に一般社員か独立候補生かを選択していただきます。独立希望者は、独立候補社員として入社し、店舗オペレーション、人材マネージメントや教育、経営ノウハウを最短９か月で学んでいただきます。
※一般社員として入社し、自分のペースで実績を積み、その後、独立希望を出すことも可能です。

社員独立支援制度　（９か月経営者育成プログラム）

01: 入店時研修プログラム
（１ヶ月）; 独立に向けての心構え、グループの経営理念などをしっかり身につけ、仕事の基本となる考え方やスキルを学ぶプログラムです。

02: 店舗実習
（2～3ヶ月）; 直営店に配属後、店舗基礎業務をＯＪＴで学びます。その後、店舗運営に関する課題に取り組み、独立にむけて段階的にレベルアップをします。

03: 管理職研修
（2～3ヶ月）; 知識を身に付け、実績を積むだけではなく、独立後の為に管理職としてマネジメント業務の研修をしていただきます。

04: 店舗マネジメント実践; 独立前に店長として店舗の運営をしていただき、「人・物・金・サービス」を管理し、実績を積んでいただき、経営者として必要な知識とノウハウを学びます。

05: 独立判定; 店舗にて一定の実績を積み、独立に必要なプログラムを終えれば、役員面談へ進みます。役員会の独立判定に合格すれば、いよいよ独立へ。

06: 独立準備スタッフ研修; 独立が決まれば、本部の店舗開発チームと出店に向けての打ち合わせを行い、店舗届出、法人登録などの手続きや、新店舗のスタッフ研修を行います。

07: 独立
（店舗OPEN）; オープン後は一定期間、本部トレーナーが常駐し、「従業員育成」や「コンパニオンの接客研修」などの経営サポートを行います。

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