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キャリアアップ制度

適正な評価制度とポストに応じた研修制度により、
社員のキャリアアップを全面的にサポートします。

グレイスグループは、明確な人事評価基準を確立しております。年齢・社歴に関係なく、やった分がしっかりと評価される仕組みづくりを推進し、社員一人ひとりの更なるキャリアアップを支援するため、役職に応じた研修プログラムを豊富に用意しています。また、夢大きく、責任感と情熱をもって独立をしたいという社員には「社内独立支援制度」や「ベンチャー支援制度」を設けています。

実力を正当に評価するキャリアアップ制度

  • 年齢や前職は一切関係ありません。

    「最短4ヶ月の昇格制度」
    経験者・未経験者を問わず、各店舗の4ヶ月通期の粗利目標をクリアすれば4ヶ月毎に昇格いたします。 目安としては8ヶ月で主任、16ヶ月でマネージャーです。
  • 「さらに業界初!W昇格制度」
    各店舗の4ヶ月通期の目標を大きくクリアし、策定基準をクリアすると脅威の2階級特進昇格が可能です。入社後8ヶ月でマネージャー!という可能性も十分にあります。

更なる飛躍を目指す方へ

  • 「社内独立支援制度」詳細はこちら

    やる気と情熱を持ち、経営者となって大きく羽ばたきたいという意欲を持つ社員を支援するために、「社内独立支援制度」があります。マネージャー以上の役職の社員がグループの審査に合格することで、グループ出資の子会社の社長として独立できる制度です。
  • 「ベンチャー支援制度」

    グループ内にある既存事業ではなく、自ら新しい事業を興したいという意欲を持つ社員を支援するために「ベンチャー支援制度」があります。自分で新規事業のプランを立て、専門部署に提案し承認されれば、新会社の社長として経営を任されることになります。
  • 「FA(フリーエージェント)制度」

    「FA制度」とは、店長またはマネージャー以上の役職の社員が、グループ内別事業部への異動やグループ関連会社への異動希望申請が出せる制度です。

独立開業のススメ

仕事内容

個別キャリア相談会

5つのポイント

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