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いざ入社してみると

「いざ入社してみると…」

池袋エリア 代表取締役 伊藤 隆弘(36)

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たくさんの求人が出ている中、私がグレイスグループを選んだ理由はただ一つ、"誠実な対応"でした。風俗業界に転職を決意したものの、求人の問い合わせ先にメールを送ってもその返答は不安になる内容ばかりか返信すら来ないという企業が多かったのです。思い切って電話をしてみても横柄な対応であったり・・ 不安が増したのを覚えています。しかし、グレイスグループは違いました。わずか10分ほどで返信が来て、その内容も一般企業と何ら変わらぬ対応。面接に行ってみると面接官の誠実な対応でその不安は完全に解消されました。入社までとてもスムーズに進み、入社後のイメージは一転。社員は皆スーツにネクタイを着用し私と同じ百貨店業界の方も先輩にいて楽しく仕事を始める事が出来たのです。

錦糸町エリア 代表取締役 倉島 圭太(26)

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実際に働きはじめると、自分が今までやってきたどのバイトよりもしっかりとしてることにまず驚き、風俗をビジネスとして捉え、 真面目にとりくんでいるその経営姿勢に感銘を受けました。最初に配属された五反田店は店内も風俗店と思えないほどお洒落でキレイですし、 本社事務所はPCがずらりと並び風俗企業とはとても思えない雰囲気です。 当時は創業したてということもあり、いろいろな業務に携わることが出来ましたし、 どれも興味深く、仕事をやっていてとても充実していました。
バイトから就職を決意した理由としては、社長とお話をさせて頂く機会がたくさんあり、社長のマネージメント論やマーケティング戦略は、 大学の経営学やマーケティング論の講義よりも新鮮で勉強になることが多く、次第にこの会社にもっと深く携わって一緒に成長させていきたいという思いが強くなったからです。 それと、企業理念の一つでもある『遵法精神』も大きく入社の決め手にもなりましたね。

新橋エリア 代表取締役 村松 哲司(32)

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本音でいうと、風俗業界って怖そうなイメージがありました。しかし、いざ業界に身を寄せてみると、一般会社と相変わらぬしっかりとした企業体制にびっくり!! 前職のときよりもしっかりとした会社なので正直嬉しい誤算です。そして先輩たちが本当に親切で、業界未経験の私にこと細かく仕事を教えてくれます。 上司自ら手本となるべく、店舗雑務をこなす姿勢には感動しましたね。

千葉エリア 代表取締役 岸本 正樹(26)

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入社して感じたことは、企業としてとてもしっかりとしていること。風俗業界というイメージが先行し、正直、企業としての組織体制などは整っていないだろうと思い込んでいました。 しかし、そんな考えは見事に裏切られました(笑)。入社後、まもなく新入研修がはじまり、その後は店長養成カリキュラムへと進み、どんどんステップアップできる教育システム。 急成長の要因はこういった人材教育にあるのではと日々感じています。

IT事業部 マネージャー 新田 宏(38)

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風俗業界ということで少なからず抵抗はありました。ずっとデザイン畑ですから、IT業界に5年居たといってもデザイン関係のことしかわかりません。 当然、他の業界のことなんて全くわかりません。ただ、転職を考え始めていろいろと求人サイトを見ているときに、たまたま見つけたグレイスグループの各店舗のデザインが、 他の風俗店のHPのデザインより優れていたこと、ユーザビリティも考えられていたことなど、私にプラスイメージを与えてくれ、それが応募に躊躇していた私の背中を押してくれました。

広告管理部 主任 桑野 雅治(31)

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転職時の面接でもとても良い印象を持ちましたが、閉鎖的なイメージのある風俗業界においてグレイスグループは明るく丁寧な対応をしてくださり、 他の企業とは違うなと感じました。実際に入社してみると、 ベンチャー企業のような前向きな取り組みが できる場所だと実感し独立したときのような熱くフレッシュな気持ちで業務に臨めることがとても僕にはマッチしたと思っています。

経理総務部 主任 永友 優子

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明るい雰囲気と元気のある社員が多く、正直思っていたイメージとは大きく異なりました。 企業として上昇していこうという活気に溢れていて、私もやる気が出てきたのを覚えています。 総務部という社員に働きやすい環境を提供する部署としていろいろな工夫が必要とされ、 社員数も増えることでやることがさまざまとなり、頭を悩ませながらも充実した仕事ができていると感じています。

店舗開発部 マネージャー 山本 大輔(30)

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意外にも、普通のオフィスに普通な上司、普通の会社でした(笑) しかし、明確に違う事が一つ。業界での経験や社歴も年齢も関係なく、 やったらやった分、それに見合った評価を会社がしてくれる事。 昇格や昇給は1年後?3年後?いやいや、数ヶ月という単位でしっかりと評価をしてくれます。 当然、結果を残す事が大前提であり、信賞必罰の厳しい世界。全ての人が評価されるわけではありません。 少しモタモタしているとあっという間に抜かれます。 入社当時、直属の上司に良く言われた言葉は、『二八の法則』。「必ず二の方に入れ」と。

店舗開発部 秘書室 前田 朋美

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風俗という世間では風当たりの厳しい業界に飛び込んで、まず驚いたのが本当にクリーンに営業しているということ。 正直どこかで不審に思っていた部分もあったと思います。1週間も経たないうちにそのイメージは払拭されました。 社員の方も風俗業界は初めてという方が多くてアパレル会社のときとそんなに変わらない雰囲気でしたね。 こんなに簡単に溶け込めるなんて、自分でも驚きました。

マーケティングチーム チームリーダー 青木 良之(32)

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入社して一番で驚いた事は、「これが風俗グループの会社なの?」と思うほど、会社的で綺麗なオフィスと社員の活気が満ち溢れていた事です。上下関係の厳しさには、嫌というほど慣れていたので覚悟していました。しかし、人間関係も難なく良い上司や同僚達ばかりでした。「これからの自分を新しく改革できる場所はココしかない!」と思いましたね。ホストの業界でも出来る人間はそれだけの評価を得る事ができますが、グレイスグループも同様に、結果を残した社員に対して、年齢・経験に関係なく数ヶ月という短い期間でも評価をしてくれます。このスピード感のある評価制度には、魅力を感じましたね。今もどんどん成長拡大しているグループなので、新しく入社して来た人にとってもチャンスが目の前にいつでもあるって感じです。

男性求人チーム チームリーダー 吉野 健介(36)

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入社して感じたことは社員皆さんが活き活きしてるところですね!!悪口ではないですが、入社前はわりと堅いグループそうだなというイメージでした、、、 キッチリしているところはキッチリ!! 息抜きは息抜きでといった雰囲気でとても働きやすいですね。いくら会社が大きくてもいい人材に恵まれなければ新しい人材も育ちません。 急成長のグループの裏には働きやすい環境や社員のモチベーションの高さが理由なんだと感じています。

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