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グレイスで働く魅力

「グレイスで働く魅力」

五反田エリア 代表取締役 大平 英史(27)

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なんといっても経験や年齢など関係なく頑張った分だけしっかり評価され、それが収入に反映される。さらに、[社内独立支援制度]や「ベンチャー支援制度」などキャリアアップがとてもしやすく自分の力を思う存分発揮出来る環境が魅力!僕も2010年度に入社し、未経験だったが、しっかり確立された研修制度のおかげで売上を伸ばし順調に昇格。その後も管理者として認められ、「社内独立支援制度」を利用し、今は年収2200万です(笑)

池袋エリア 代表取締役 伊藤 隆弘(36)

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チャンスがたくさんある事ですね。良く自分にはチャンスが巡って来なかったなんて言葉を耳にしますが違います。チャンスは皆、平等に巡ってきているんです。そのチャンスを掴み取る事ができる人というのは日頃から準備をしている人です。準備をしていない人はチャンスが来た事に気付きもしません。 グレイスグループは常にチャンスが巡ってきます。例えば未出店エリアへの新規出店計画。誰をプロジェクトリーダーにしようとなったときに、日頃から市場や競合他店の情報収集に励み、豊富な知識を備えている人と、ただ与えられた仕事だけをやり続ける人がいたとしたら任せる事が出来るのは前者です。"チャンスは自らの努力で掴み取るもの"それを理解している人にはとても魅力的な会社だと思いますよ。

錦糸町エリア 代表取締役 倉島 圭太(26)

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アルバイト期間も含めて1年ちょっとで錦糸町エリアの店長を任せてもらえました。こんな風俗未経験の生意気な若造にもかかわらず!! 年齢や経験を問わず頑張った分だけ評価してもらえるんです。一般的な会社だったらここまで早く責任のある立場を任されることはなかなかないと思うのですが、 グレイスグループでは結構普通なんです。 なにしろグループの成長スピードが半端ないので、自分と同期入社のスタッフも何人かは責任のある役職に就いています。

新橋エリア 代表取締役 村松 哲司(32)

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急成長を遂げている勢いのあるグループだらか、自分の働きがグループの成長の一躍をになっていると日々実感できます。チャンスはたくさんあります。 成果を上げれば上げただけの評価とさらなるチャンスが与えられます。大きな夢と可能性を秘めた魅力的な会社ですよ。

千葉エリア 代表取締役 岸本 正樹(26)

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未曾有の経済不況の中でも、業績を伸ばしている企業というのは職場の「活気」が違います。前職で感じた不況感や閉塞感、重苦しい雰囲気は一切なく、スタッフが伸び伸び働いていて、毎日が楽しいです。

IT事業部 マネージャー 新田 宏(38)

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グレイスグループの魅力を一言でいうなら「風通しの良さ」ではないでしょうか。私の就いている部門は比較的若いスタッフが多いということもあり、ミーティングなどでも活発な意見交換がありますが、 社長をはじめ、その他の部門の担当者、責任者も気兼ねなく話すことができるのは他の会社と違うところだと思います。また社員全員から「一緒に会社を大きくしていこう」という気概が感じられます。 それが上からのプレッシャーではなく、一人一人がモチベーションとして持っているところが、グレイスグループの力の源ではないかと感じています。

経理総務部 主任 永友 優子

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一番に挙げられるのは、前向きで元気な企業風土かなと思います。仕事をするには職場の雰囲気がとても重要だと思いますが、 淡々と過ぎた前職とは違い、楽しく仕事に取り組んでいける環境にとても満足しています。 成長している企業だからこその雰囲気でしょうし、今後も拡大していく楽しみがありますね。

店舗開発部 秘書室 前田 朋美

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何よりも一緒に働いている先輩たちが素敵だということでしょうか。やはり上に立つ人に魅力がなければついて行こうとは思いませんよね。 社長を始め、先輩たちは皆さん素敵な方ばかりです。私が接客業をしていた事を知ったある先輩が 「自分はずっとトラックの運転手をしていたから、どう笑顔をつくっていいかわからない」と私に相談してきたことがあるんです。 普通の会社では考えられませんよね。僭越ながら「笑顔はつくるものではなく、自然とそうなるものなんですよ。」と答えさせて頂きました。 部下の意見をよく聞いてくれたり、ときには部下にアドバイスを求めたり…。 そんなシーンが見られるのは当グループだけだと思います。

マーケティングチーム チームリーダー 青木 良之(32)

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学歴や経歴など問わずに、一線で堂々と勝負していける環境が素晴らしいと思います。自分の場合は、元ホストだった経験から「女の子相手の仕事」という面で本領発揮できた事が大きかったのですが。(笑)仕事にやりがいを感じる事ができますし、それを形にできればしっかりと評価してもらう事ができる会社です。どんどんスピード成長している企業なので、チャンスもたくさんある反面、自分のようなポジションに居る人間は追い抜かれないように、日々向上心を忘れないよう心がけています。

男性求人チーム チームリーダー 吉野 健介(36)

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スタッフ同士でのコミュニケーションの中で自分の持っていない部分に触れて自分の考えも刺激されることですね。 こういった業種ですが前職も同じという人はそんなに多くありません。十人十色の意見があり、 それを取り入れ新たなアイディアが生まれるときが魅力ですね。もちろんそれが売上に繋がるとより嬉しいですね♪

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