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先輩社員の生の声

前職はWeb制作会社の経営者。自分が本当にやりたいことを実現すためにグレイスグループへ転職。デザイン製作担当を経て、2010年度よりマネージャーに就任。

転職のきっかけについて教えてください

グレイスグループに入社する前は、社員5人ほどですがWeb制作の会社を経営していました。 もともと現場タイプで、プログラミングしたり、サイトの構成を考えるの好きだったんですが、 社長になると売上や利益を気にしたり、雑務も膨大に増えて、PCを触る以外の仕事に忙殺されるようになったんです。 それで「これはやりたいことと違うな」と思い、会社を一緒に立ち上げた友人に譲って、現場の仕事をイチから、いやゼロからしようと思いグレイスグループに入社しました。

いざ入社してみると…

風俗業界ということで少なからず抵抗はありました。ずっとデザイン畑ですから、IT業界に5年居たといってもデザイン関係のことしかわかりません。 当然、他の業界のことなんて全くわかりません。ただ、転職を考え始めていろいろと求人サイトを見ているときに、たまたま見つけたグレイスグループの各店舗のデザインが、 他の風俗店のHPのデザインより優れていたこと、ユーザビリティも考えられていたことなど、私にプラスイメージを与えてくれ、それが応募に躊躇していた私の背中を押してくれました。

グレイスで働く魅力

グレイスグループの魅力を一言で言うなら「風通しの良さ」ではないでしょうか。私の就いている部門は比較的若いスタッフが多いということもあり、ミーティングなどでも活発な意見交換がありますが、 社長をはじめ、その他の部門の担当者、責任者も気兼ねなく話すことができるのは他の会社と違うところだと思います。また社員全員から「一緒に会社を大きくしていこう」という気概が感じられます。 それが上からのプレッシャーではなく、一人一人がモチベーションとして持っているところが、グレイスグループの力の源ではないかと感じています。

今後、グループとしてどう発展して欲しいか?

弊社の主要な業務はもちろん風俗店の経営です。長年、風俗業界は不景気に強いと言われてきました。しかし、所得が伸びないという現状、風俗にお金を使う男性も減り、他の業界と同じく不景気の影響を受けるようになってきています。 そこで、風俗店経営以外でも収益を上げるようなサイトやシステム、その他の業態を構築していく必要があります。そうして作ったサイトやシステムなどが店舗の好業績へとつながり、社員の給与などにも反映され、そして業界全体の発展、 さらには公益につながっていけばいいと考えています。そんな正のシナジーを生み出していくグループを作っていきたいです。

こんな人と一緒に働きたい

長期的な視点を持てる方に、今後のグレイスグループの力になってほしいと思います。 結果がすぐに見える短期的な仕事やプロジェクトももちろん大事です。同業他社の多くは、そういった計画の下で大きな売上を出しています。 でもそれは、すぐに稼げる結果、すぐに辞める人を生み出すことになるのではないかと私は思うのです。幸い、グレイスグループは業界でも大手と呼ばれる会社に成長しました。 短期の目標だけでなく、中長期に渡った計画を提案・実行することも許される環境になりつつあります。そんな弊社だからこそ、二匹目のドジョウを狙うのではなく、 斬新なアイデアと継続的な実行力で新しい大きな事業を行えるのではないかと思います。つまり「大きな夢を抱ける人」こそ、グレイスグループ向きだと言えるのではないでしょうか。

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