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先輩社員の生の声

自動車販売業、運送業などを経て、2008年のグレイス創業期に入社。
五反田1号店から、ほぼ全ての店舗の立ち上げに参加。2009年新橋店の成功で店舗開発部マネージャーに就任。

転職のきっかけについて教えてください

自動車整備の専門学校を卒業し大手自動車販売会社に就職。 しかしながら半年あまりで退職し、その後は運送会社、引越し業者などいわゆる"ガテン系"の経験しか無かった私。 時間があるのに、お金はない・・・そんなときに目に飛び込んだのがグレイスの求人広告。 そう、今これを読んでくださっているアナタと同じで、風俗ってどんな人が働いているのか?踏み入ってはならぬ職業か?本当にそんな収入が?っと不安ばかり。 人というのは"やって後悔する"よりも"やらずに後悔する"ほうが数倍悔やむ生きもの。気付いたら応募してました(笑)

いざ入社してみると…

意外にも、普通のオフィスに普通な上司、普通の会社でした(笑) しかし、明確に違う事が一つ。業界での経験や社歴も年齢も関係なく、やったらやった分、それに見合った評価を会社がしてくれる事。 昇格や昇給は1年後?3年後?いやいや、数ヶ月という単位でしっかりと評価をしてくれます。 当然、結果を残す事が大前提であり、信賞必罰の厳しい世界。全ての人が評価されるわけではありません。 少しモタモタしているとあっという間に抜かれます。入社当時、直属の上司に良く言われた言葉は、『二八の法則』。「必ず二の方に入れ」と。

入社して良かったと思うとき

いやらしい話かもしれませんが、ずばり現在の収入でしょう。先日、中学時代の友人の結婚式に出席したときの話。久しく集まった仲間達と、ある程度お酒が入るとやはり出るのは"お金"の話題。どんな職業について、月収がどれ位で、どこに住んでいて家賃はどれ位か、どんな車に乗っているか・・・私は両親や友人に胸を張って自分の職業の事を話しています。ですので、そのときも当然ありのままを話しました。結果、圧倒的に高い生活水準に友人達は皆そろって私の話に興味津々。皆の話も聞きましたが、本当にグレイスグループに入社して良かったと感じましたね。

入社してからの成功談・失敗談

成功談というほどではありませんが新橋エリア立ち上げの際の話です。先輩達に教わりながらいくつかの出店に関わってきた私でしたが、 新橋エリアの立ち上げでは初のプロジェクトリーダーとなりました。物件探しから各種出店手続き、コンセプト立案、広告、宣伝、実際に現場を任せる社員の教育も含め何もかもを任されました。 オープン時期が2009年の年始だった事もあり、まさに師走の12月。年末年始もプロジェクトに関わるメンバーと毎日を共に過ごし無事オープン。 結果、オープン日、オープン月としては過去の記録を塗り替える事ができました。

仕事の内容について

2008年4月、五反田エリアの1号店オープンから4年。錦糸町、千葉、新橋、池袋エリアと、各エリアで怒涛の出店ラッシュ。 気付けば20店舗を超える関東でも有数の風俗グループの仲間入り。急成長真っ只中のグレイスグループの課題は、いっきに拡大してきた各エリア、各店舗間の統制と調整であり私の所属する店舗開発部の大きな仕事です。 また、新規出店の際には、IT事業部やマーケティングチームとの連携は不可欠。その他多くの部署、スタッフと一つの目標に向かい一致団結する事、これこそが店舗開発部の魅力の一つだと思ってます。

こんな人と一緒に働きたい

ポジティブな人ですね。私自信がアホみたいにポジティブなので(笑)ネガティブな人と一緒にいると疲れるんです。 「あ~こうしておけば良かった」「もっとこーすれば良かった」「あんな事言わなければ良かった」・・・そんな考えは無用。 「次はこーすればいいや!」その一言で終わり。赤塚不二夫の天才バカボンじゃありませんが「これでいいのだ!」なんて気楽なノリの人と一緒に働きたいですね。 そんなんでいいの?と思うかもしれませんが、ポジティブでいると不思議と全てがうまくいくもんですよ。 あっ、あと・・・お酒好きな人・・・かな(笑)

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